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社区实绩怎么考?南通崇川区率先给出新办法!

发布日期:2022-06-25 12:20   来源:未知   阅读:

  央广网南通6月24日消息 欲筑室者,先治其基。党的工作最坚实的力量支撑在基层,最突出的矛盾问题也在基层,必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举,努力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。

  日前,江苏省南通市崇川区围绕大力实施“基层基础夯实年”行动,率先出台《社区(村)综合考核实施办法(试行)》(下称《考核办法》),为处在最基层的村(社区)量身定制了重实绩、可量化、能定责的实绩考核评价体系。从顶层设计到具体实施,从指标内容到计分细则,都着力突出基层鲜明导向,切实为村(社区)减负、增能、赋权。

  “年初,中组部印发《关于深化城市基层党建引领基层治理的若干措施(试行)》,明确提出要切实推动党组织把工作重心由抓经济、抓发展向抓治理、抓服务转变。村(社区)党组织一级的工作重心应该放在社区治理、为民服务上。”崇川区委组织部部长张明星提到。

  为全面推进172个社区(村)提升治理服务水平,崇川区将“考”与“干”统一起来,聚焦村(社区)抓治理服务的重要职能,充分考虑城市社区、涉农社区、行政村不同类型的工作实际,差异化设置“共性+个性”考核指标。区级层面,统一明确党的建设、民生保障、社区治理、文明创建等4大类14项重要“共性指标”,其中村(涉农社区)增设“资产管理”指标;同步引入群众满意度测评,增设信访维稳、疫情防控、荣誉奖惩等加减分项,逐一量化指标内容,细化计分规则,让村(社区)工作重点更突出、任务更明确。突出赋能扩权,加大考核“权力下沉”力度,按照区街各50%权重,赋予街道同比定量计分“话语权”。各街道结合所辖社区(村)工作实际,设置年度目标责任“个性指标”,让村(社区)干事有方向、做事有标准。

  “新的考核办法,不仅进一步规范了我们社区层面的履职事项,在考核频次和方式上也为我们减轻了不少负担。”来自和平桥街道起凤社区的党委书记、居委会主任王冬梅说。

  除了分类明确考核重点,崇川区也格外注重优化考核方式,切实为基层减负“瘦身”。突出平时调研了解、“不见面”考评,注重日常检查与年终考核相结合、组织评价与群众评议相结合、定量考核与定性分析相结合。在村(社区)自主申报、街道自评基础上,灵活采取区级普查、随机抽查、第三方核查等形式,多角度、全方位了解村(社区)工作落实、目标任务完成情况,综合评价工作实绩,切实让基层干部从各类检查、台账中解脱出来,把更多的精力用在求实创新、真抓实干上,有效防止了以“留痕多少”简单评判工作好坏、以“台账论英雄”的问题发生。

  “我们构建社区实绩考核体系,就是想通过考核评价紧紧抓住社区干部队伍,达到管人促事的目的。”为促进整体提质提效,让成绩优秀者更上一层楼,鞭策成绩落后者及时整改跟进,崇川区充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用,严格奖惩重运用,做到既有激励,又有约束。

  一方面,该区将考核结果作为评先评优、考核奖励、软弱涣散党组织认定的重要依据,以考促落实,全面强化社区的执行力,确保各级各项部署落地落实。另一方面,创新设置“争先进位奖”,对考核位次上升明显的社区(村),予以参照“第一”等次享受年度目标责任考核奖励,进一步激励各村(社区)比学赶超、奋勇争先,切实将考核结果转化为工作动力,考核效果转化为工作成果,提升基层治理服务水平。(成城)

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